Psicóloga relança versão digital de livro que propõe demissões mais humanas nas empresas
Publicado originalmente em 2017, o livro de Elisangela dos Santos Morais ganha versão digital e apresenta estratégias para que gestores e profissionais de RH conduzam desligamentos com ética, respeito e responsabilidade
Conduzir uma demissão nunca significa apenas encerrar um contrato de trabalho. Por trás de cada desligamento existem histórias, expectativas, emoções e impactos que ultrapassam os limites das empresas. Pensando em tornar esse processo mais humano e responsável, a psicóloga e especialista em Recursos Humanos Elisangela dos Santos Morais disponibiliza em versão digital o livro “Como Demitir: Um Guia para uma Gestão de Pessoal Humanizada”.
A obra foi lançada originalmente em 2017, em formato físico. Agora, quase uma década depois, a autora retoma o projeto e apresenta o conteúdo em ebook, ampliando o acesso de gestores, líderes, empresários e profissionais de Recursos Humanos às orientações desenvolvidas a partir de sua experiência na área.
Mais do que um manual técnico, o livro propõe uma reflexão sobre a responsabilidade humana presente nas decisões corporativas. Com linguagem acessível e foco na aplicação prática, a publicação apresenta estratégias para planejar desligamentos, conduzir conversas difíceis, reduzir riscos trabalhistas e preservar a dignidade dos colaboradores durante todo o processo.
Segundo Elisangela, embora a demissão seja uma experiência naturalmente delicada, é possível transformá-la em um processo mais respeitoso para todos os envolvidos. “Demitir continuará sendo uma experiência difícil para todos os envolvidos. O que podemos transformar é a forma como esse processo acontece. Quando conduzido com respeito, clareza e responsabilidade, o desligamento preserva a dignidade das pessoas e fortalece a cultura da organização”, afirma a autora.
Ao longo dos capítulos, os leitores encontram orientações sobre preparação prévia para o desligamento, comunicação assertiva, manejo emocional diante de reações como choro, silêncio ou indignação, além de estratégias para informar a equipe sobre a saída de um colaborador sem comprometer a confiança e a produtividade. A publicação chega em um momento em que as organizações buscam equilibrar resultados e bem-estar, reforçando a ideia de que a maturidade de uma empresa também pode ser medida pela forma como ela encerra ciclos.
Sobre a autora
Elisangela dos Santos Morais é psicóloga formada pela PUC Goiás, com especializações em Administração de Recursos Humanos, Saúde Mental e Imaginário, Psicologia e Imaginário, além de Psicopatologia e Diagnóstico Diferencial.
Com 23 anos de atuação profissional, construiu uma trajetória sólida tanto na clínica psicológica, atendendo adultos e idosos, quanto na Psicologia do Trabalho. Também atua como supervisora de casos clínicos, professora de prática clínica e palestrante.
Sua experiência reúne conhecimento acadêmico e vivência prática no estudo do comportamento humano, permitindo uma compreensão aprofundada dos desafios emocionais presentes nas relações de trabalho.
Por meio de seus conteúdos e publicações, busca tornar a psicologia aplicada mais acessível, contribuindo para o desenvolvimento emocional, a saúde mental e a construção de ambientes profissionais mais saudáveis.
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