{"id":8226,"date":"2021-08-02T14:12:58","date_gmt":"2021-08-02T17:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/renatodias.online\/movimento\/?p=8226"},"modified":"2021-08-02T14:13:40","modified_gmt":"2021-08-02T17:13:40","slug":"direito-trabalhista-e-o-straining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renatodias.online\/movimento\/2021\/08\/02\/direito-trabalhista-e-o-straining\/","title":{"rendered":"Direito trabalhista e o straining"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"\"
Quando o trabalho adoece<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"Exclusivo\"<\/p>\n

Direito trabalhista e o straining<\/strong><\/span><\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Simone Gomes de Oliveira<\/strong><\/p>\n

Advogada<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

O mercado de trabalho contempor\u00e2neo \u00e9 voltado \u00e0 competi\u00e7\u00e3o, ao maior lucro poss\u00edvel, \u00e0 maior produtividade, ao menor custo operacional e \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de postos de trabalho. Dentro desse cen\u00e1rio, muitas vezes, empresas ou mesmo institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, no af\u00e3 de atingir metas, podem gerar um ambiente t\u00f3xico para seus trabalhadores, que s\u00e3o submetidos a uma situa\u00e7\u00e3o de estresse for\u00e7ado, que se configura como sendo um ass\u00e9dio moral para toda a empresa ou a um determinado setor desta. Este tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 denominado straining<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No straining<\/strong>, todo o grupo, indistintamente, \u00e9 pressionado psicologicamente e apertado para aumentar a taxa de produtividade, atingir metas, bater recordes nas vendas de servi\u00e7os e de produtos, debaixo de reprova\u00e7\u00f5es constrangedoras, como a acusa\u00e7\u00e3o de \u201cfalta de interesse pelo trabalho\u201d, \u201cfalta de zelo\u201d e \u201ccolabora\u00e7\u00e3o\u201d para com a empresa, e a amea\u00e7a permanente e subjacente, lan\u00e7ada de modo vexat\u00f3rio, de perder o emprego, ou, ainda, sofrer uma puni\u00e7\u00e3o ainda mais dura e humilhante.<\/p>\n

Recentemente, uma empresa de telemarketing e inform\u00e1tica foi condenada, pela 8\u00aa Turma do TRT-3, a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor total de R$ 7 mil a uma funcion\u00e1ria. No caso, uma testemunha afirmou que os superiores hier\u00e1rquicos tratavam os empregados de forma r\u00edspida, com o uso de express\u00f5es pejorativas, como “burra”.<\/p>\n

Eles cobravam atingimento de metas dizendo que a produtividade da empregada “n\u00e3o pagava nem a \u00e1gua\u201d da empresa. Segundo o relato, o tratamento era dispensado a diversos atendentes, incluindo a autora, e por mais de um superior hier\u00e1rquico. Em seu voto, o relator destacou que a empregadora era conivente com a conduta adotada por seus representantes.<\/p>\n

Por isso, mesmo em um mercado altamente competitivo, \u00e9 dever do empregador garantir um ambiente saud\u00e1vel para o trabalhador, adotando uma pol\u00edtica antiass\u00e9dio pr\u00e9via e\/ou sancionat\u00f3ria. A omiss\u00e3o e inoper\u00e2ncia dos empregadores podem possibilitar e potencializar o ass\u00e9dio moral institucional. \u00c9 direito tamb\u00e9m dos trabalhadores vitimados pelo straining acionar juridicamente a empresa para que sejam indenizados pelo ass\u00e9dio sofrido.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"
Simone Oliveira,\u00a0 advogada<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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